快乐是一种能力不上班其实也有工资拿？这15种情况邯郸人一定要知道！-畅享邯郸
不上班其实也有工资拿？这15种情况邯郸人一定要知道清朝明月光！-畅享邯郸
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气温随着春天的来临开始飘忽不定
相信很多人跟小畅一样
又困又乏
只想放假
可是今天才周一
假是肯定放不了的
上班综合症又辣么磨人~
但是
清明节
五一节
已经在路上了
小畅有个消息要告诉你
其实在我国有很多假可以不用扣钱
心头有数才能更好利用
老板应该不会看到这篇吧！
7种情况不工作也能拿工资
1、带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
解读：只要工作一年以上，就有5天假了房子斌。不扣工资，随便耍！不用遭遇大假的堵车和天价机票神勇双响炮！
小畅再大胆的给你们加上一头一尾两个周末，就9天了，随便你浪！
2、婚假
按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
解读：只要结婚就有带薪的3天假，再加个周末，五天。时间也够去哪个海岛蜜月一盘了。
小畅要提醒一些爱跟小畅抬杠的，离婚没任何假期
3、丧假
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。
解读：直系亲属是指子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母本拉登之死，舅子老表，七大姑八大姨都不算直系。
时间是1-3天卢彦泽，由领导酌情批准，就看你在领导心目中的地位啦
4、探亲假
是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
解读：这个假期只适用于国企和事业单位，民企就自动忽略吧，要不谁愿意天价机票，劳神堵车的过年回家呀？
5、女职工产检、产假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。产假共计158天，单位按照年度月平均工资支付根痛平胶囊。
解读：正常的产检都是不扣工资的，只要不过分。产假基本就是半年，可以生之前就请，看个人情况定。
对了，这个是连续假期，包括公休日和法定节假日哈，不单算的哦~
6、工伤医疗期
职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
解读：工伤治疗期间，工资待遇不变，一般不超过12个月。如果遇到特殊情况，经劳动部门鉴定，可以延长丧尸暴龙兽，但最初不超过12个月。
7、依法参加社会活动
在法定工作时间内依法参加社会活动期间，单位需支付工资。
解读：参加地区选举、会议、报告等，出庭作证、出席模范大会等白驴公子，都算上了班的，要拿工资陈意岚。
是不是很开心不仅可以休假还有工资拿？还有更开心的事情小畅一定要港（讲）！
5种情况可以多拿工资
1、年假未休
用人单位不能强行不批准员工休年假。经过协商，不休年假就要支付年假期间工资的3倍。快乐是一种能力
解读：如果实在是没时间休年假，可以拿年假时间段的3倍工资，也算补偿了。其实也还是划得来。
2、工作超时
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
解读：就是加班工资郑正雅，这个要看单位的具体规定了，貌似很多地方都没有，比如小畅就没有。
3、休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
解读：就是周末也要加班的，就双倍工资，其实也是根据单位情况来。
4、节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
解读：过年过节，就是三倍工资了！包括清明、中秋、五一、国庆、元旦、春节等等这些，都是节假日。
5、未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的呈会，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月王津元。
解读：就是你的试用期一个月后，还没签订劳动合同，单位应该给你双倍工资，没社保。但据小畅所知，这一条基本都没执行，哎
说完了好消息
小畅还是要给你们说说坏消息...
3种情况你的工资要“打折”
1、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十王泫伊，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准樱井优亚。
解读：试用期只有80%工资。只是试用时间长短，看个人能力来。当然也有那种黑心公司，试用期完了就让你走人的林黛妤，小畅希望你们这辈子都遇不到。
2、工龄不满8年，病假工资“打折”发
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
解读：身残志坚，工作使我快乐。就算是生病也要像工作般认真苍南女民警，毕竟还是拿了工资的，尹惠熙虽然没有拿全。
3、事假
事假是员工因个人原因需要请假翠西亚·希弗，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
解读：就是你请几天，扣几天；请几个小时，扣几个小时。保险不扣，依然交起走。
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7种情况不工作也能拿工资
1、带薪年休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
解读：只要工作一年以上，就有5天假了房子斌。不扣工资，随便耍！不用遭遇大假的堵车和天价机票神勇双响炮！
小畅再大胆的给你们加上一头一尾两个周末，就9天了，随便你浪！
2、婚假
按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
解读：只要结婚就有带薪的3天假，再加个周末，五天。时间也够去哪个海岛蜜月一盘了。
小畅要提醒一些爱跟小畅抬杠的，离婚没任何假期
3、丧假
丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。
解读：直系亲属是指子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母本拉登之死，舅子老表，七大姑八大姨都不算直系。
时间是1-3天卢彦泽，由领导酌情批准，就看你在领导心目中的地位啦
4、探亲假
是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
解读：这个假期只适用于国企和事业单位，民企就自动忽略吧，要不谁愿意天价机票，劳神堵车的过年回家呀？
5、女职工产检、产假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。产假共计158天，单位按照年度月平均工资支付根痛平胶囊。
解读：正常的产检都是不扣工资的，只要不过分。产假基本就是半年，可以生之前就请，看个人情况定。
对了，这个是连续假期，包括公休日和法定节假日哈，不单算的哦~
6、工伤医疗期
职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
解读：工伤治疗期间，工资待遇不变，一般不超过12个月。如果遇到特殊情况，经劳动部门鉴定，可以延长丧尸暴龙兽，但最初不超过12个月。
7、依法参加社会活动
在法定工作时间内依法参加社会活动期间，单位需支付工资。
解读：参加地区选举、会议、报告等，出庭作证、出席模范大会等白驴公子，都算上了班的，要拿工资陈意岚。
是不是很开心不仅可以休假还有工资拿？还有更开心的事情小畅一定要港（讲）！
5种情况可以多拿工资
1、年假未休
用人单位不能强行不批准员工休年假。经过协商，不休年假就要支付年假期间工资的3倍。快乐是一种能力
解读：如果实在是没时间休年假，可以拿年假时间段的3倍工资，也算补偿了。其实也还是划得来。
2、工作超时
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
解读：就是加班工资郑正雅，这个要看单位的具体规定了，貌似很多地方都没有，比如小畅就没有。
3、休息日加班工作
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
解读：就是周末也要加班的，就双倍工资，其实也是根据单位情况来。
4、节假日加班工作
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
解读：过年过节，就是三倍工资了！包括清明、中秋、五一、国庆、元旦、春节等等这些，都是节假日。
5、未订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的呈会，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月王津元。
解读：就是你的试用期一个月后，还没签订劳动合同，单位应该给你双倍工资，没社保。但据小畅所知，这一条基本都没执行，哎
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1、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十王泫伊，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准樱井优亚。
解读：试用期只有80%工资。只是试用时间长短，看个人能力来。当然也有那种黑心公司，试用期完了就让你走人的林黛妤，小畅希望你们这辈子都遇不到。
2、工龄不满8年，病假工资“打折”发
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连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
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连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
解读：身残志坚，工作使我快乐。就算是生病也要像工作般认真苍南女民警，毕竟还是拿了工资的，尹惠熙虽然没有拿全。
3、事假
事假是员工因个人原因需要请假翠西亚·希弗，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
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