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大多数群众表示，五月的天气我已经热到变形，有没有人能管管这个事儿！
终于，国家安监总局出手了三十而受，据5月17日消息，安监总局办公厅发布了《关于做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
高温之下，从下个月起，不少地区都会为职工发放一笔高温津贴，小新为大家梳理了一下发放标准。又要发钱了，开心吗？
安监总局：最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生
安监总局要求，要在高温天气来临之前情迷苗寨，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。
要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
在此，划重点：高温津贴是工资，不是福利！
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的魔法内衣，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业传奇幻想殷商，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
发放津贴的标准是什么大故宫第一部？
注意：
1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。
3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资神鼎仙根。
4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
高温天有哪些福利？
根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
“高温热浪”来袭，如何防护？
由于温度较高，应尽量避免在11时~16时出行。如果一定要在户外，必须做好补水和防暑、防晒措施，避免长时间暴晒。
补贴袭来大清拆迁工，酷暑是不是没有那么热了？
▍注：本文来源中新网、工人日报，转载请注明出处。
费用说明：
①云南之旅不包含从您所在地往返昆明的路费。
②费用包含：交给旅行社的地接服务费+线路增值费+旅游票费，旅游票包含云南当地旅游接待的所有费用，包括6天5晚的酒店住宿，旅游大巴和平里九小，一日三餐，行程中所含景点门票等项目。
③一家三口出行，小孩不占床的话，小孩费用全免瑞华果园。
④到了昆明当天，旅行团导游会跟您们签订安全保障协议等，然后开始旅程。
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