马秋子【视频】身体不适在家躺，公司却把辞退忙【张纲律师为您解读】-南京律师团

马秋子【视频】身体不适在家躺，公司却把辞退忙【张纲律师为您解读】-南京律师团

马秋子
真实案例
小王于去年入职某公司工作，岗位是财务会计，双方签订了两年劳动合同。

（图片来源于网络）
入职后，公司对小王进行了劳动用工制度的培训，其中工作纪律部分规定“每年旷工累计超过15天，给予辞退或除名处理”，小王签订了培训确认书，表明自己已知悉并同意遵守公司的规定。

（图片来源于网络）
然而，就在最近，小王突然感觉到身体不舒服，就在家中休息了半个多月，没有去公司上班。

（图片来源于网络）
可是就在小王在家休息的时候，公司给小王下达通知书，告知小王这段时间，除去公休日外，总共已旷工18天，而且没有上交任何病假条和事假单，其行为已经严重违反了单位规章制度中工作纪律的规定，要求小王限期到单位办理离职手续，否则，将与其解除劳动合同。

（图片来源于网络）
因为身体原因未能上班就被辞退，小王是有点委屈，但小王没遵守公司的制度也是事实。所以，单位有没有权利就此与小王解除劳动合同关系呢？网友
小编
这就请律师来给大家讲解讲解啦！
今日普法律师
???
江苏创盈律师事务所

张纲 律师
法院审理后认为，小王主张因生病未到单位上班，而不是无故旷工，但是没有提交医院诊断证明等充分证据予以证明。在小王入职后，公司已经对其培训过规章制度，小王知悉并同意遵守，该细则在工作纪律部分已对劳动者旷工超过15天如何处理进行了明确规定，现在小王旷工累计已超过15天，按照该细则规定，公司与小王解除劳动合同，符合法律规定。
另外，小王作为劳动者，应遵守职业道德，即便确因生病不能去上班，也应向单位履行相应请假手续。因此公司有权与其解除劳动合同。

通过这个案例看来，广大劳动者们遇到身体不适的时候，不仅要到医院及时就医，更是要遵守单位的请假程序进行请假，还要保留好相关证据以便争议发生时能够使用。

让我们重温一下
案例中涉及到的法律法规
↓↓↓
《劳动合同法》第四条 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
OK！
我们再复习下今天的内容：
劳动者是否应当遵守用人单位的规章制度进行请假？
A、应当遵守
B、可以不遵守


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