龙之谷卡莉【视频】老板越宽容，员工越没用丨总经理-总经理

【视频】老板越宽容，员工越没用丨总经理-总经理

有很多老板，说是“老板”盖亚冥想曲，但他还是员工思维。思维上不去，他的企业发展到一定程度就会受困。
近日一则新闻引起了我的注意，说的是一位老板借钱给员工发年终奖，结果成了被蛇咬的农夫……

北京某创业公司账面资金周转出现问题，但好心的老板潘某还是坚持先给员工的年终奖发了，于是找自己的几个朋友借了20万新疆浩源，把员工的奖金都发了花椒肉。
潘某本以为这是件好事笑傲风流，肯定能收揽人心，还在例会上宣布了此事。但没想到的是，公司员工在领了奖金之后纷纷提出离职，目前这个创业公司只剩下3人。

对于这一情况潘某表示非常不解，觉得现在年轻人太现实，人情太冷漠。
目前，潘某不仅“赔”上了给员工发的年终奖，还要偿还朋友的债务。
当时为了快速借钱，潘某是在借贷宝上找几个朋友借到了20万，年后还钱时还要支付给朋友一定利息，而员工拿钱就走人，简直是赔了“夫人”又折“兵”，潘某心灰意冷。

其实员工的反应实属正常，虽然得到了年终福利，但同时也知晓了公司运营出现问题，进而对公司发展前途不抱希望，当然不想在这浪费时间了，可能随便找家公司都比这家强，那肯定走人喽。
问题就出在老板身上，没有构架起“老板思维”香格儿，一味地给员工谋福利，只是让事情更糟，珍妮巴斯效果更差吉林油田吧。
有句话说得好，凡是想办法给员工安全感的公司都会毁灭，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

之前在公司面试新人，对方是一名毕业半年的小女生。
简历还没看完呢，她就问我“经理，贵公司有什么福利吗？”
我简单的回答了他，每周有下午茶汝城天气预报。
“那贵公司管理严格吗？”
我们公司老板管理还行吧，松弛有度，但是完不成目标或者达不到要求会收到处分。
她轻声“哦”了一声，但是她的眼神里写满了惊讶。
看完她的简历和她聊了会儿天以后，我已经确定了今天的面试结果。
原来她刚毕业就去了一家初创公司工作，上下班都不用打卡家有仙园，只要完成了自己的工作，想啥时候走都可以，她说老板人也炒鸡好，领导也炒鸡好，从来不找茬，上班一点压力都没有；每天都有下午茶睿云网，员工和领导和老板的关系就像哥们儿一样，公司没有刘经理陈主管，只有老刘和老陈，他们老板还说要把公司打造成中国上班最自由的公司....
后面的结果不同我说想必你们也猜到了，公司倒闭了，我也婉拒了她，因为面试中我问了她几个专业性的问题，发现她的能力根本达不到有半年一年经验的水平龙之谷卡莉。

老板和领导的宽容就是一味害人的毒药，她在那家公司待的半年里除了长胖，能力和经验都没有得到成长，心态也完全和刚毕业的一样，也就是说她浪费了半年的时间在原地踏步。

所以说，老板要有“老板思维”，对员工的好是要有方式讲方法的。
就像之前那位借钱给员工发年终奖的老板，如果做事情能站在公司的角度，处理方式上就会不一样。也许好心的老板还是会借钱发年终奖，但在对员工的说辞上会有所变化，绝对不会透漏半点公司经营不善的意思，还能给员工们画好未来的“大饼”，也许这样就不会造成员工的大面积离职，来年还会“死心塌地”跟你奋斗。
当然“画饼”是一种员工激励方法何振东，饼画得好可以解决企业的燃眉之急，然而画饼之后的承诺兑现更重要。否则一旦企业对于员工失信，对于企业整体士气的打击是毁灭性的浙江药师网。
最后需要强调的是中国情歌汇，老板思维、管理方式、画饼激励等等这些方式手段只是辅助，是临时性补救或刺激措施，要想员工对老板不离不弃，根本上还是要做好公司经营。
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