三弦独奏【视频】聚力扛鼎·笃思笃行丨融创中国广深区域2018年人力行政体系会圆满落幕-融创广深HR

【视频】聚力扛鼎·笃思笃行丨融创中国广深区域2018年人力行政体系会圆满落幕-融创广深HR

2018年6月1日-3日手骨爆裂,融创广深区域2018年人力行政体系会顺利召开，百余位广深区域人力行政同事参加。本次体系会由人力、行政体系工作汇报、主题晚会、素质拓展三部分构成，对打通各个模块形成合力，聚焦核心问题，提升广深人力行政体系综合能力，增进体系内部认识了解大有裨益。三弦独奏
精彩花絮，先睹为快▼
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人力行政体系会
做有温度、有深度的综管人（一）人力工作汇报
总结精进，做匠心人力
6月1日，人力体系会首先召开。各城市公司综管负责人、区域招聘、培训、薪酬绩效、员工关系模块负责人分别汇报人力工作，讲述关键指标完成情况并对2018年上半年工作进行总结、对下半年工作进行铺排。最后，就全区域满意度调研反映出来的结果可曾记得爱，分析原因，提出改善措施和行动计划。
（二）行政工作汇报
夯实、走心、提升、赋能
6月2日云虞之欢，行政体系会顺利召开致命性骚扰。区域综合管理中心行政管理部部门总监袁淼首先对区域行政工作要求及上半年行政工作完成情况进行通报。淼姐提纲挈领瑠川リナ，提出融创范儿行政人的要求，让参会人快速了解融创行政需要做什么、融创行政人需要具备的能力，理解广深行政的工作要求和工作目标。

各城市综管负责人针对过去工作中发现的问题和工作亮点进行总结汇报。最后重生之大枭雄，东莞公司行政负责人李建华就“如何打造融创优秀员工餐厅”作分享。“总是做的比员工期望的多一点”，是广深行政人的一致自我要求。
每一份精心准备的报告不仅有广深区域综合管理中心总经理曹智、人力资源部部门总监易炳怀和行政管理部部门总监袁淼的针对性点评，参会的伙伴们踊跃提问交流，与汇报人进行互动昆仑镜之忆。洪煦榆本次会议的特邀嘉宾综合管理中心法律事务部高级部门总监肖江华还结合个人对人力、行政工作的感受提出了宝贵意见暴力狐尊。
2
“融粤之家·唱响广深”主题晚会
六一儿童节，认识不一YONG的综管
6月1日晚，正值六一儿童节鬼屋冤魂，“融粤之家·唱响广深”卡拉OK主题晚会燃情上演。江中公司改编融创版《六一儿童节》、佛山公司抖音dula舞蹈秀、广深平台《粉红色的回忆》等表演精彩纷呈，各城市综管团队轮番进行团队展示。童年照抽奖环节将晚会拉向高潮，充满童真的照片，记录了广深综管人的小时候，也让我认识不一YONG的大家ko堂。
3
“致青春”主题素质拓展
忆青春希斯菲尔德，致融创
综管人，心中有一团热火，任岁月流转，青春的激情永不消逝；综管人，心中有一个信念，任千帆历尽，筑梦的初心笃定不移。6月3日，“致青春”主题素质拓展开启，伙伴们换上学生时代的班服，释放童真利用通宝，集体为青春回眸。

玩弹珠、跳广播体操、绘制黑板报、吃冰棒，跳大绳、纸飞机飞行比赛，在熟悉的进行曲中将大家快速带入学生时代的场景，每一张笑脸都释放了最真实的自己。4
思考、积淀、乐享、笃行
拥抱同一个信念
历时3天的广深区域人力行政体系会圆满落幕绿海商务学院，聚力扛鼎，打造赋能强大的融粤之家；不负初心，守护每一位广深人的职业梦想；笃思笃行，做有温度、有深度的广深综管人玉堂金闺，是我们共同的信念。
参会人员提问摘录
娜姐：面试官认证是一个非常好的主题，计划如何开展临武天气预报？
菀珊：劳务派遣员工调休应如何管理？
俊旭：江中公司内部推荐成功率较高，是如何做到的？
丽姐：针对人力条线的培训是如何规划的韩城暖恋？
琳琳：人才地图的大概框架是怎样的？做成后如何应用？
江丽：P转M序列的员工，对他们的培养逻辑和方法措施是？
自文：怎样调动厨师、帮厨的积极性以提高员工餐厅满意度通辽铁中？
玲玲：员工访谈的技巧、结果输出的要求和应用是怎样的？
娜姐：满意度指标负责制是怎样的一种机制？
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